{"id":7203,"date":"2021-08-23T20:08:33","date_gmt":"2021-08-23T20:08:33","guid":{"rendered":"http:\/\/geccbc.org\/?page_id=7203"},"modified":"2021-08-25T18:56:36","modified_gmt":"2021-08-25T18:56:36","slug":"gestion-eficaz-del-conocimiento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/geccbc.org\/?page_id=7203","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n Eficaz del Conocimiento"},"content":{"rendered":"\t\t
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Gesti\u00f3n Eficaz del Conocimiento\u00a0<\/strong><\/h2>\n

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La gesti\u00f3n eficaz del conocimiento o <\/b>effective knowledge management <\/i><\/b>es una metodolog\u00eda<\/b> que se utiliza para administrar el conocimiento de forma pr\u00e1ctica y que no solo est\u00e1 enfocada en las organizaciones, sino que establece t\u00e9cnicas, procesos y pr\u00e1cticas para que cada persona asimile, organice, actualice, intercambie y retenga mejor sus conocimientos. Integra aspectos de inteligencia emocional para facilitar la comprensi\u00f3n, inteligencia artificial para convertir los datos en conocimiento e incorpora avances de neurociencia para conocer c\u00f3mo aprende el cerebro y mejorar la forma de intercambiar las nociones. Adem\u00e1s, establece procesos para canalizar el conocimiento y afrontar los cambios de forma adecuada e incorpora indicadores de progreso social para medir c\u00f3mo la gesti\u00f3n del conocimiento se aplica y el impacto que tiene en la sociedad.<\/span><\/p>\n

La <\/span>gesti\u00f3n\u00a0 eficaz del conocimiento en las organizaciones, GEC,<\/b> consiste en administrar los procesos organizacionales. <\/span>Su objetivo principal es identificar, capturar, desarrollar, distribuir y retener el conocimiento de una organizaci\u00f3n, que tiene su origen y reside en las personas que componen a la misma.<\/b> Permite obtener ventajas competitivas, para sobrevivir en un entorno altamente competitivo y globalizado.\u00a0<\/span><\/p>\n

L<\/span>as organizaciones que pretenden sobrevivir en la so\u00adciedad del conocimiento deber\u00e1n incrementar su capital intelectual adem\u00e1s de dise\u00f1ar y aplicar nuevas estrategias de generaci\u00f3n de conocimiento.<\/span><\/p>\n

La gesti\u00f3n del conocimiento <\/span>es tambi\u00e9n la gesti\u00f3n de activos intangibles que son de valor para la organizaci\u00f3n.<\/b> Dichos intangibles abarcan recursos que pertenecen a la organizaci\u00f3n, pero que no se registran y valoran desde el punto de vista contable, se generan en la organizaci\u00f3n cuando sus miembros comienzan a trabajar en grupo. Estos intangibles se relacionan con los procesos de captaci\u00f3n, estructuraci\u00f3n y transmisi\u00f3n de los conocimientos. Es en este punto, donde se refleja la relaci\u00f3n de <\/span>la gesti\u00f3n del conocimiento con el aprendizaje organizacional<\/b> y por ello, la gesti\u00f3n del conocimiento <\/span>tiene en el aprendizaje organizacional su principal herramienta.\u00a0<\/b><\/p>\n

GEC es un <\/span>enfoque gerencial<\/span> que se basa en el reconocimiento y la utilizaci\u00f3n <\/span>del valor m\u00e1s importante de las organizaciones: Las personas, su conocimiento y su disposici\u00f3n a colocarlos a su servicio.\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a0Una adecuada gesti\u00f3n del conocimiento, soportada en el aprendizaje organizacional, c<\/span>ontribuye a elevar y desarrollar el capital Intelectual de una organizaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

La gesti\u00f3n del conocimiento, busca, almacena y transfiere el conocimiento con el <\/span>prop\u00f3sito de aumentar la productividad y competitividad de las organizaciones<\/b>. Las ventajas competitivas que produce una adecuada gesti\u00f3n del conocimiento no dependen de la cantidad de conocimiento que se consiga reunir y almacenar <\/span>sino del uso que se haga de ellos<\/b>; como parte de ella, es necesario <\/span>adoptar una cultura corporativa que fomente el intercambio y la colaboraci\u00f3n entre los miembros de una organizaci\u00f3n.\u00a0<\/b><\/p>\n

Los\u00a0 principales objetivos de GEC son:\u00a0<\/b><\/p>\n